Karriere

10 Fragen die im Bewerbungsgespräch in einer Tischlerei gestellt werden

Die wichtigsten Infos zusammengefasst. Karriere kurz und knapp erklärt
TischlerX Redaktion
3 Minuten

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1. Was sind Ihre Erwartungen an eine Tischlerei?

Die Frage dient dazu, herauszufinden, welche Erwartungen der Bewerber an eine Tischlerei hat. Erwartet wird eine Antwort, in der der Bewerber seine Erwartungen an die Qualität der Arbeit, die Kommunikation, den Kundenservice und die Produkte der Tischlerei ausdrückt.

2. Mit welchen Projekten haben Sie bereits Erfahrungen gesammelt?

Die Frage dient dazu, die beruflichen Erfahrungen des Bewerbers zu erfahren. Der Bewerber sollte hier antworten, welche Projekte er schon bearbeitet hat (z.B. Namen, Details, Ergebnisse, etc.) und welche Rolle er dabei eingenommen hat.

3. Welche Werkzeuge und Maschinen beherrschen Sie?

Die Frage dient dazu, die fachliche Qualifikation des Bewerbers abzuklären. Erwartet wird eine möglichst lückenlose Aufzählung der von dem Bewerber beherrschten Werkzeuge und Maschinen.

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4. Wie gehen Sie bei der Projektplanung vor?

Bei der Frage geht es darum, herauszufinden, wie der Bewerber angehende Projekte planen würde. Erwartet wird eine Antwort, in der der Bewerber sein Vorgehen beim Planen eines Projekts beschreibt. Dazu kann er seine Erfahrungen in der Projektplanung sowie seine Ansicht darüber, wie ein Projekt zu planen ist, miteinbringen.

5. Wie beurteilen Sie die Qualität Ihrer Arbeit?

Die Frage dient dazu, den Bewerber nach seiner Einstellung zu seiner eigenen Arbeit zu befragen. Es wird erwartet, dass der Bewerber eine positive Einstellung zur Qualität seiner Arbeit äußert und beispielsweise erwähnt, dass er stets versucht, seine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen.

6. Wie halten Sie sich über neue Entwicklungen in der Tischlerbranche auf dem Laufenden?

Mit dieser Frage möchte der Bewerber herausfinden, ob der Kandidat Interesse an Weiterbildung hat und sich über die neuesten Entwicklungen in der Tischlerbranche informiert. Eine erwartete Antwort könnte sein: "Ich informiere mich regelmäßig über neue Entwicklungen in der Tischlerbranche, indem ich Fachzeitschriften lese, Veranstaltungen besuche und mich mit Experten aus der Branche austausche."

7. Was sind Ihre Stärken als TischlerInn?

Die Frage dient dazu, herauszufinden, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ein Bewerber als TischlerIn aufweisen kann. Eine erwartete Antwort könnte beispielsweise lauten: "Ich verfüge über hervorragende handwerkliche Fähigkeiten und den Umgang mit den gängigen Werkzeugen und Maschinen. Darüber hinaus verfüge ich über eine gute Planungsfähigkeit und bin gut in der effizienten Nutzung von Ressourcen und Materialien."

8. Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?

Die Frage dient dazu, herauszufinden, wie gut ein Bewerber mit Stresssituationen umgehen kann. Die erwartete Antwort hängt davon ab, wie der Bewerber Stresssituationen meistert.

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9. Wie gehen Sie mit Kundenbeschwerden um?

Die Frage dient dazu, das Problemmanagement-Verhalten des Bewerbers zu ermitteln. Erwartet wird eine Antwort, die beschreibt, wie der Bewerber bei Kundenbeschwerden vorgehen würde. In der Antwort sollte gezeigt werden, dass der Bewerber bemüht ist, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und eine Lösung für das Problem zu finden.

10. Wie haben Sie sich in der Vergangenheit schwierige Aufgaben gelöst?

Diese Frage dient dazu, herauszufinden, wie gut ein Bewerber eine schwierige Aufgabe angehen und diese bewältigen kann. Der Bewerber sollte ein konkretes Beispiel und eine kurze Erklärung dafür liefern, was er getan hat, um die Aufgabe zu lösen.